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最も大きな間違いは――

「人事・労務管理の不備が、企業の成長を妨げる要因になっている」

ということです。

ココに問題がある

ここに大きな問題があります。

例えば…
📌労働時間管理が曖昧で、気づかないうちに法令違反になっている
📌ルールが不明確なため、従業員とのトラブルが発生する
📌求人を出しても応募が来ず、人手不足が慢性化する
📌社員の定着率が悪く、採用コストばかりが増える

ここに大きな問題があります。それは、人事・労務の課題を「うちにはまだ関係ない」と後回しにしてしまうことです。
想像してみてください。ある日突然、社員から未払い残業代の請求を突きつけられ、労働基準監督署の調査が入ってしまう…。適当な就業規則のままにしていたせいで会社に多くの負担を強いられ、従業員の信頼も失墜。最悪の場合、事業の継続すら危ぶまれる……そんな悪夢のような状況にもなりかねません。

こうした問題が起きるのは「経営者の知識不足」が原因ではありません。

むしろ、多くの企業が

日々の業務に追われ、労務管理や採用戦略を見直す余裕がないのが現実です。

料金の目安

※詳しくは「料金について」のページ、またはお気軽にお問い合わせください
アウトソースにおすすめ！
顧問契約

27,500円/月～

（※5人未満の場合）
人事労務関係の相談、助言、指導を行う「アドバイザー（労務相談顧問）」に加え、忙しい事業主様に代わって、労働保険（労災・雇用保険）・社会保険（年金・健康保険）に関する諸手続きをサポートいたします。
就業規則作成

110,000円～

（簡易版・本則のみの場合）
会社のルールブックである就業規則は10人以上の従業員を雇用する事業所では作成が義務付けられています。
10人未満であっても、助成金の申請の場合は必要な場合があります。
スポット対応可能です！
助成金申請代行

受給金額の20％

（消費税は別途）
外国人が帰国したのちに一定の条件を満たせば、厚生年金の脱退一時金の申請を行うことができます。
企業として申請をご検討されている場合には、別途お見積もりとなりますのでお問い合わせください。
給与計算

基本料11,000円＋1,100円×人数～

給与計算の煩雑さは事業主様の頭を悩ませるところ。人数の少ない事業所様では人を雇うほどでもなく、結局事業主様の負担になっていることがほとんどです。人数の少ない事業所様ほどお問い合わせください。
料金について

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