業務案内
企業における採用から退職まで業務をサポートいたします。こちらに記載のない業務に関しましてはお気軽にお問い合わせください。
※各業務の料金については「料金について」のページを参照してください。
社会保険労務士に業務を依頼するメリット
- 事業主様は、労働・社会保険の面倒な手続をアウトソーシングすることにより本業に専念できます。また、担当の人員を配属する必要がなくなるため人件費の削減ができる場合もあります。
- 頻繁に行われる法改正や労務管理全般に関するアドバイスなど新しい情報が入手しやすくなることにより、人材に関するリスクの低減を図ることができます。
- 事業主の皆様が一人で悩むことなく、気軽に相談でき、アドバイスを貰える相手を作ることにより、経営の円滑化を図ることができます。
雇用関係助成金の無料診断
雇用関係助成金の無料診断
簡単な質問事項にご回答いただき送信していただければ、受給の可能性のある雇用関係助成金の診断書をPDFファイルしてメールで返信させていただきます。
労務相談・ハラスメント相談窓口の設置
アフターコロナ時代の「新しい生活様式」という考え方で、事業主の皆様も、そして、従業員の皆様も働き方に関して大きな変化をもたらしました。そのような働き方が多様化している昨今、職場でのトラブルは増加傾向にあります。今までは問題にならなかったとしても、いつトラブルに発展するかは分からない状況というケースが非常に多いのが実情です。
そんなトラブルを未然に防止するための相談をするための相手となり、社会保険労務士としてのアドバイスのご提案、ハラスメントの外部窓口の設置等、事業主様のリスク回避と事業の円滑な運営のサポートをさせていただきます。
また、長い中国滞在で中国語というスキルを通じたご相談に対しましても、アドバイスのご提案をさせていただくことも可能です。 是非ご相談ください。
就業規則・36協定の作成・見直し
「就業規則」「36協定」ともに、厚生労働省のサイトにはモデル就業規則や自動作成支援のツールなども用意されており、社会保険労務士に頼まなくても作成ができますが、頻繁に行われる法改正への対応など、事業主様に寄り添った形できめ細やかな就業規則の作成をさせていただきます。
本業が忙しい中での期間管理、「働き方改革」「新しい生活様式」など度重なる法改正に事業主様が情報を集めるのは非常に大変な作業です。
そんな時は社会保険労務士を活用してください。
労働社会保険手続き業務のアウトソーシング
労働社会保険の手続きは、度重なる法改正に伴い、思った以上に書類の作成に手間がかかり、事業主様の大きな負担となっております。また、年度更新や算定基礎業務は、その基礎となる賃金の定義や保険料の算出について専門的な知識が必要で本業と並行しながら手続きを行うことは本業のおろそかにしかねません。
「人を雇いたいけど雇うほどの仕事量は無いから……」と考えていらっしゃる場合であれば、社会保険労務士へのアウトソーシングを是非ご検討ください。
- 労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届
- 従業員の入退社時等の労働社会保険の各種手続き
- 雇用・労災・健康保険の保険の各種給付申請手続き
……など
助成金の申請
さまざまな種類の助成金・補助金と呼ばれるものがある中で、厚生労働省が主体となって行っている雇用関係の助成金の制度は、社会保険労務士の業務の一つであり、弁護士を除く他士業の先生や民間のコンサルタントなどが、会社を代行して申請することはできません。
労務管理を行っていく上で、お金の上での支援を受けられることは非常にありがたいものです。
適正な労務管理を行っている企業様は、申請をすることで受給できる可能性がございます。
詳しくはお問い合わせください。
厚生年金の脱退一時金の請求代行
外国人労働者が、厚生年金保険の被保険者資格を喪失し、かつ、日本を出国した場合、日本に住所を有しなくなった日から2年以内に脱退一時金を請求することができます。
2021年4月より（2021年4月以降に年金の加入期間がある場合）、特定技能1号の創設により期限付きの在留期間の最長期間が5年となったこともあり、月数の上限は現行の3年（36か月）から5年（60か月）に引き上げられ脱退一時金の支給額も非常に大きくなります。
企業の皆様におかれましてはこの脱退一時金を帰国する外国人労働者にご案内していただくことで外国人労働者からの満足度・信用度のアップにつなげることもできます。
詳しくはお問い合わせください。